Gesetzliche Krankenversicherung (GKV) für Grenzgänger

Sie leben in Deutschland und arbeiten in der Schweiz? Dann haben Sie die Wahl. Entweder Sie können weiterhin freiwillig in der gesetzlichen Krankenversicherung in Deutschland versichert bleiben. Oder Sie nutzen Ihr wahlrecht als Arbeitnehmer in der Schweiz. Der Verbleib in der deutschen GKV kann unter verschiedenen Gesichtspunkten sinnvoll sein. Beispielsweise wenn Sie ein eher geringes Einkommen erzielen oder Ihre Familie voll mitversichern müssen.

Wir zeigen Ihnen, wann sich die gesetzliche Krankenversicherung als Grenzgänger lohnt und wann Sie vielleicht doch über eines der beiden anderen Modelle – die private Krankenversicherung oder die schweizer Krankenversicherung nach KVG – nachdenken sollten.

Um eine fundierte Entscheidung treffen zu können, sollten Sie sich vorab genau informieren und überlegen, was Ihnen bei Ihrer Versicherung als Grenzgänger wichtig ist. Grundsätzlich sollten Sie vor der Entscheidung folgende Fragen stellen:

1. Familienmitglieder: Sollen Ehe- und Lebenspartner sowie die Kinder mitversichert sein?
2. Ort der Behandlung: Legen Sie Wert darauf, in der Schweiz behandelt werden zu können?
3. Leistungskatalog: Welche Leistungen sind Ihnen wichtig?
4. Höhe des Gehalts: Wie hoch wird Ihr Einkommen in der Schweiz sein?

Die Antworten auf diese Fragen sind richtungsweisend, denn danach richtet sich die Entscheidung für Ihre Krankenversicherung als Grenzgänger. Sie können anfangs nur einmal zwischen den drei unterschiedlichen Modellen wählen. Dafür ist es wichtig, die einzelnen Modelle und Ihre Vor- und Nachteile zu verstehen.

Die gesetzliche Krankenversicherung basiert auf zwei wichtigen Prinzipien:

• Dem Solidaritätsprinzip: Jedem Mitglied kommt die gleiche Leistung, unabhängig seines Einkommens, bzw. der Höhe seines Beitrages zu.
• Dem Sachleistungsprinzip: Jedem Mitglied stehen die Leistungen auch ohne finanzielle Vorleistungen zu.

Diese sogenannten Strukturprinzipien machen die gesetzliche Krankenversicherung für Grenzgänger auf den ersten Blick sehr attraktiv. Dazu kommen noch weitere Vorteile. Jedoch gibt es gerade für Grenzgänger auch einige wichtige Aspekte, die gegen die Wahl der GKV sprechen.

AOK, Techniker oder DAK? In Deutschland gibt es zahlreiche Krankenkassen, bei denen Sie sich als Grenzgänger gesetzlich versichern lassen können. Für welchen Anbieter Sie sich entscheiden, können Sie frei bestimmen. Sie haben auch die Möglichkeit den Anbieter zu wechseln. Ein Vergleich lohnt sich also. Denn auch wenn alle auf den beiden Strukturprinzipien basieren, unterscheiden sie sich sowohl in den Leistungen als auch im monatlichen Beitrag in einigen Punkten.

In der Grundabsicherung unterscheiden sich die Leistungen der gesetzlichen Kassen wenig, da sie strengen Vorgaben folgen. Sie sind im Sozialgesetzbuch (SGB), Buch fünf (V), genau definiert. Dennoch gibt es Feinheiten, die den einen oder anderen Unterschied machen. Welche Leistungen eine Krankenkasse zusätzlich übernimmt (Satzungsleitungen) kann sie selbst entscheiden. Darum haben sich einige Spezialisierungen herausgebildet.

Wenn Sie ein besonderes Interesse an alternativen Heilmethoden haben, gibt es beispielsweise gesetzliche Krankenkassen für Grenzgänger, die diesen Bedarf in ihren Satzungsleitungen mitabdecken. Auch bei den Zuschüssen für eine professionelle Zahnreinigung gibt es von Kasse zu Kasse Unterschiede. Daher sollten sich die Leistungskataloge der verschiedenen gesetzlichen Krankenkassen für Grenzgänger immer ganz genau ansehen und abwägen, welcher Anbieter zu Ihnen passt.

Bestimmte Leistungen, die Ihre Krankenkasse nicht anbietet, die Ihnen aber wichtig sind, können Sie bei Bedarf über private Zusatzversicherungen abdecken. Dazu zählen unter anderem:

• Zahnzusatzversicherung
• Ambulante Krankenzusatzversicherung
• Stationäre Krankenzusatzversicherung
• Krankentagegeldversicherung
• Pflegetagegeldversicherung

Die grundsätzlichen Leistungen, die eine gesetzliche Krankenversicherung für Grenzgänger abdecken muss sind wie gesagt vorgeschrieben. Dennoch sind die Beiträge nicht immer gleich hoch. Das liegt daran, dass sie sich aus zwei Komponenten zusammensetzen:

• dem Grundbeitrag (der liegt aktuell bei 14,0 Prozent vom Bruttogehalt) und
• dem variablen Zusatzbeitrag.

Den Zusatzbeitrag können die Krankenkassen selbst festlegen. Er bewegt sich zwischen 0,3 Prozent und 1,8 Prozent vom Bruttogehalt.

Die Beitragsbemessungsgrenze schützt Sie zwar davor, dass Sie Beiträge in unbegrenzter Höhe zahlen müssen. Die Differenz kann aber von Kasse zu Kasse dennoch beträchtlich sein.

Denken Sie auch daran, dass es keinen Arbeitgeberanteil in der gesetzlichen Krankenversicherung für Grenzgänger gibt. Sie müssen die monatlichen Beiträge Ihrer Versicherung zu 100 Prozent selbst schultern. Umso mehr lohnt sich ein detaillierter Vergleich.