Bei einer Rechtschutzversicherung denken Versicherte häufig alleine an das hohe Honorar des Anwalts. Allein für eine normale Erstberatung kann dies schon deutlich über 200 Euro betragen. Kommt es wirklich zu einem Streit – bspw. bei einem Unfall mit Sach- und Personenschaden von mehreren 100.000 Euro oder Schweizer Franken – beträgt des Anwaltshonorar schnell 15.000 bis 20.000 Euro. Ihr Tarif deckt jedoch nicht nur diese Kosten ab, sondern kann ebenfalls weitere anfallende Rechnung innerhalb des Rechtsstreits beinhalten.
Mögliche Kostenübernahme der Rechtsschutzversicherung:
- Anwaltskosten
- Gerichtskosten
- Zeugenbestellung
- Sachverständigenhonorare
Zusätzlich gibt es bei vielen Tarifen häufig eine kostenlose anwaltliche Erstberatung per Telefon. So sparen Sie sich den Gang zum Anwalt und können schnell am Telefon die wichtigste Frage klären und eine Einschätzung Ihres Falls erhalten.
Die Kosten sind – wie so oft – abhängig von den gewünschten Leistungen. Wollen Sie alle Lebensbereiche durch den Versicherungsschutz abdecken und im Ernstfall keine hohe Selbstbeteiligung haben? Dann ist die Beitragssumme oft doppelt so hoch, als wenn Sie eine Selbstbeteiligung im Tarif vereinbaren.
Für die Absicherung von Privat- und Arbeitsrecht sollten Sie als Grenzgänger mindestens 200 Euro einkalkulieren. Ob Sie einen Eigenanteil wählen oder nicht, hängt wiederum von Ihrem Absicherungswunsch ab. Wollen Sie lediglich den ‚worst case‘ absichern und können mit der Kostenübernahme einer anwaltlichen Erstberatung im Schadenfall leben?
Dann ist eine Selbstbeteiligung die richtige Wahl. Die Höhe können Sie je nach Tarif in verschiedenen Stufen zwischen 100 und 400 Euro wählen.
Diese Faktoren bestimmen den Monatsbeitrag:
- Umfang der Lebensbereiche (Privat, Beruf, etc.)
- Höhe der Selbstbeteiligung
- Höhe der Deckungssumme
Wenn Sie sich die für Sie passende Rechtsschutzversicherung für Grenzgänger zusammenstellen, sollte der Baustein „Arbeitsrechtsschutz Schweiz“ nicht fehlen. Denn im Arbeitsrecht gibt es einige erhebliche Unterschiede zwischen Deutschland und der Schweiz. Beispielsweise kann in der Schweiz eine Kündigung auch mündlich ausgesprochen werden und unterliegt nicht der Schriftform wie in Deutschland. Oder eine Weiterbeschäftigung kann im Fall einer Kündigung in der Schweiz nicht eingeklagt werden, auch wenn sie rechtswiedrig war.
An diesen Beispielen erkennen Sie, dass das Arbeitsrecht in der Schweiz deutlich liberaler ist als in Deutschland. Das heißt, Arbeitnehmer sind in unserem südlichen Nachbarland weniger geschützt. Umso wichtiger ist es, dass der Baustein „Arbeitsrechtsschutz Schweiz“ Bestandteil Ihrer Rechtsschutzversicherung für Grenzgänger ist.
Wollen Sie mehr wissen über die Rechtsschutzversicherung der Grenzgänger oder interessieren Sie Details zum Arbeitsrechtsschutz Schweiz? Wir sind jederzeit gerne für Sie da.
Ein Streit zwischen Privatleuten, mit einem Unternehmen oder Ihrem Arbeitgeber kann immer passieren. Jährlich gibt es in Deutschland 1,7 Millionen Rechtsstreitigkeiten, alle vier Sekunden beginnt ein neuer Prozess. Die außergerichtlichen Einigungen nicht mitgerechnet. Allein diese Zahlen verdeutlichen, dass die Wahrscheinlichkeit nicht gering ist. Besonders der Baustein Privatrechtsschutz kombiniert mit einer guten Arbeitsrechtsschutzversicherung ist für Grenzgänger in die Schweiz empfehlenswert. Wir unterstützen Sie gerne bei der Auswahl des individuell passenden Tarifs.
